多选题薪酬调整需要测算的主要内容包括( )。
多选题企业目标基本要素综合平衡包括( )及社会责任。
多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
多选题以下属于工资集体协商内容的有( )。
多选题集体协商的特点中，工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
多选题（ ）等反映了员工历史现状。
多选题企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。
多选题关键绩效指标主要可以区分为( )。
多选题设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。
多选题授予期权数量的确定方法有( )。
多选题评价中心的主要作用包括( )。
多选题劳动争议处理的程序包括( )。
多选题人员招聘的外部环境分析包括( )。
多选题员工素质测评的主要原则包括( )。