选择题除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
选择题()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
选择题在岗培训成本较低、简单易行，能够()。
选择题企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
选择题在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是()。
选择题()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。
选择题有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
选择题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
选择题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。
选择题提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。
选择题下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
选择题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。
选择题下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题从培训内容上看，()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
选择题()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
选择题()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
选择题人力资源管理费用核算的要求包括()。
选择题某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
选择题()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。