单选题( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A．岗位分析 B．工作说明书 C．岗位规范 D．劳动说明书
单选题( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (A) 专项协议 (B) 劳动合同 (C) 要式合同 (D) 集体合同
单选题关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。 A．建立科学的绩效管理体系 B．将员工的薪酬与个人的考评结构直接挂钩 C．鼓励员工的积极性 D．将员工的薪酬与生产经营的完成程度挂钩
单选题SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。 A．职业疾病 B．职业损伤 C．职业疲劳症 D．职业病
单选题一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，其标准步骤顺序正确的是( )。 ①从施测结果中建立常模；②施测程序标准化；③选定所需要的测验题；④抽样选定标准化样本进行试测。 (A) ③④②① (B) ③④①② (C) ①④②③ (D) ②①③④
单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
单选题企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( )。 A．劳动力的供需 B．劳动力市场的需求方 C．劳动力的供求方 D．劳动力市场满足方
单选题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A．影响员工的工作 B．对培训者的面谈技巧要求高 C．占用大量的时间 D．会受到面谈者主观因素影响
单选题对于企业来说，( )是人工成本的一部分，是企业进行人工成本控制的重要方面。 (A) 薪酬 (B) 收入总额 (C) 工资总额 (D) 报酬
单选题关于养老保险，说法不正确的是（ ）。
单选题劳务派遣的第二种含义是指组合( )。 A．劳动关系 B．劳动派遣关系 C．劳动需求关系 D．劳动者派遣关系
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。
单选题（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
单选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 A．福利 B．工资 C．薪资 D．薪金
单选题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 A．150% B．200% C．300% D．400%
单选题企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为( )。 A．员工常规体检 B．员工定期体检 C．员工职业病体检D．员工特定体检
单选题保障劳动者劳动权的原则中，劳动权的核心是( )。 (A) 平等的就业权和自由择业权 (B) 劳动报酬权和休息休假权 (C) 劳动保护权和职业培训权 (D) 劳动保护权和自由择业权
单选题所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。 A．控制 B．清理 C．日清 D．日结