选择题下列做法中，属于不诚实劳动的是()。
选择题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的()，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
选择题()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。
选择题一般来说，招聘体检应()进行。
选择题关于遵纪守法，说法正确的有()。
选择题 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为( )。
选择题对人力资本的理解不正确的是()。
选择题按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。
选择题劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。
选择题按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
选择题我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。
选择题在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
选择题 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。
选择题技术等级标准包括()。
选择题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
选择题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括()。
选择题企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
选择题某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该()。
选择题从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
选择题人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。