选择题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。
选择题职业分类的特征包括()。
选择题培训需求管理的内容包括()。
选择题从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于()。
选择题企业员工的任职资格应包括()。
选择题员工培训的功能不包括()。
选择题 整个员工培训的首要工作是( )。
选择题在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
选择题在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()。
选择题有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
选择题劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
选择题招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
选择题劳动卫生一般包括()。
选择题运动员体育津贴属于()。
选择题调查企业从业员工现状的内容包括()。
选择题无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
选择题在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。
选择题常见的定价方法包括()。
选择题()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
选择题劳动定额的对象是劳动者的()。