单选题PDCA循环法是按照一定的顺序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法，包括： ①检查、②计划、③处理、④执行四个阶段，则正确顺序为( )。 (A) ①②③④ (B) ②④①③ (C) ④②①③ (D) ②④③①
单选题( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 A．胜任基本模型 B．胜任能力模型 C．胜任潜在模型 D．胜任特征模型
单选题强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为( )。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为．( )。 A．测评外延体系 B．测评内容标准体系 C．效标参照性标准体系 D．品德标准内容体系
单选题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 A．结果导向型考评方法 B．行为导向型主观考评方法 C．品质导向型考评方法 D．行为导向型客观考评方法
单选题下列劳动者派遣特点说法错误的是( )。 A．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 B．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 C．派遣机构与接收单位发生争议，属于劳动争议 D．派遣机构与接收单位发生争议，属于民事纠纷
单选题企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是( )。 A．组织与管理系统方面的障碍 B．信息交流方面的障碍 C．对绩效考评认识方面的障碍 D．企业人数的多少
单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。 A．赋予员工以良师益友角色 B．提供适宜的职业机会 C．培养他们的学习意识能力 D．实施灵活的处理方案
单选题在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加风险抵押金。 A．20%～50% B．25%～50% C．30%～50% D．35%～50%
单选题在发布广告信息时，( )比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。 (A) 报纸招聘广告 (B) 杂志招聘广告 (C) 广播电视招聘广告 (D) 网络招聘广告
单选题实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证是( )。 (A) 工作岗位设计 (B) 工作岗位调查 (C) 工作岗位评价 (D) 工作岗位分析
单选题( )是企业使命和宗旨的具体化。 A．企业发展目标 B．企业发展条件 C．企业发展要求 D．企业发展方向
单选题广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和( )的安排。 A．权力 B．制度 C．方法 D．安排
单选题定量测评是采取( )的方法。 A．行为判断 B．调查 C．量化 D．素质质量
单选题以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 A．成果 B．工作 C．关系 D．人员
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效益第一 C．预防为主 D．以人为本
单选题人面临压力的反应阶段不包含( )。 A．报警反应阶段 B．抵抗阶段 C．消耗阶段 D．调动阶段
单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
单选题在薪酬调查中，有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。 A．20%～25% B．20%～30% C．10%～15% D．15%～25%
单选题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。 (A) 着重考察应聘者的能力 (B) 控制招聘流程、安排细节 (C) 对应聘者提问进行解答 (D) 对人才做出较准确的判断