单选题制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的
单选题以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括()。
单选题（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题在绩效管理系统设计的过程中， 为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是。
单选题 从理论上讲， 是人员录用效果最佳的方法。
单选题岗前培训的作用不包括（）。
单选题 是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题 下列各项不参与集体谈判的是
单选题员工信息管理的作用不包括（ ）。
单选题就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
单选题职业道德修养包括（）等。
单选题养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）。
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
单选题 劳动合同的履行应遵循的原则不包括
单选题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为
单选题经济社会最普遍、最基本的社会关系是
单选题 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用
单选题在管理体制上，现代人力资源管理属于 。
单选题下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。