单选题在工作团队有效性的理论中主要边界管理活动不包括( )。 (A) 与其他群体进行协调 (B) 增加成员满意度 (C) 缓和团队的政治斗争 (D) 劝说高层管理者支持团队的工作
单选题员工流失是员工( )离开组织的行为。 A．被迫 B．主动 C．岗位不对口 D．能力不足
单选题在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A．结束阶段 B．导人阶段 C．提问阶段 D．确认阶段
单选题（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题人员素质测评是采用( )相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。 (A) 定质和定量 (B) 定性和定量 (C) 定位和定性 (D) 定性和定质
单选题( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A．作业 B．詹理 C．执行 D．操作
单选题受训者的学习无法说明培训成果发生转化或称( )。 A．迁移 B．转变 C．转换 D．尺度
单选题评估效果层次中的360度评估属于( )。 A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
单选题关于平均失业持续期的表述错误的是( )。 (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重要指标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D) 平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者
单选题劳动法律关系的特征不包括（ ）。
单选题制度( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。 A．公平 B．公正 C．正规 D．健全
单选题20多年前的会计职业，只要求会计人员能够熟练运用算盘即可，而今天，会计人员则必须熟练应用计算机技术，不断提高网络报表和结算技能，这体现了职业技能的( )。 (A) 专业性 (B) 时代性 (C) 发展性 (D) 综合性
单选题基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性的。 (A) 物质刺激 (B) 满足社会需要 (C) 内部激励 (D) 搞好人际关系
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。 A．评价中心 B．笔试 C．结构化面试 D．面试
单选题员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是( )。 (A) 工资 (B) 薪酬 (C) 津贴 (D) 劳动分红
单选题( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。 A．否决指标 B．暂缓指标 C．延后指标 D．推迟指标
单选题( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A．50% B．60% C．70% D．90%
单选题企业内部员工股的特点不包括( )。 A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B．内部员工持股自愿原则 C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D．内部员工股不享有股票权
单选题职业道德建设保持时代性的关键是( )。 (A) 爱国主义和改革创新 (B) 努力奋斗和爱国主义 (C) 精益求精和改革创新 (D) 改革创新和努力奋斗
单选题( )是从业人员成长成才的需要。 (A) 加强职业技术水平 (B) 加强职业道德修养 (C) 加强社会道德修养 (D) 加强知识文化水平