单选题绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。
单选题在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
单选题（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题在人力资源需求预测的定量方法中，是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
单选题如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是。
单选题 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的
单选题让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是
单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
单选题（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。
单选题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。
单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于 的管理。
单选题在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是。
单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
单选题在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
单选题从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
单选题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。