下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
下列各项不计人工资总额的有( )。
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该( )。
对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
总供给等于( )之和。
2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。
调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有 ( )。
劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。
以下属于晋升培训特点的是( )。
背景调查的内容通常包括( )。
为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括( )。
绩效考评表格一般包括( )。
一定的社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
最低工资率的确定实行( )代表民主协商原则。
整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。