下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。
单选题改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括( )。 A．岗位工作的满负荷 B．岗位的工时制度 C．岗位员工的知识化 D．劳动环境的优化
单选题关于职业道德品质。下列说法中正确的是（ ）。
单选题在企业能力分析的方法中，( )可以帮助企业根据对手的优势取长补短，提高竞争优势。 (A) 技术分析 (B) 财政分析 (C) 纵向分析 (D) 横向分析
单选题制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（ ）。
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。 A．劳动争议、个别争议 B．集体争议 C．利益冲突 D．利益争议
单选题企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。 A．1.0 B．0.8 C．0.7 D．0.5
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。 A．有限的空间，无限的可能 B．锻炼无形的思维 C．无限的空间，无限的可能 D．简便、容易实施
单选题（ ）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
单选题（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
单选题____
是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题在工资项目预算的前期工作中，最低工资标准是根据( )进行调整的。 (A) 消费者的消费水平 (B) 消费者物价指数 (C) 当地政府相关部门发布的工资指导线 (D) 市场物价指数
单选题下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是( )。 A．分类标准不同 B．分类依据不同 C．适用范围不同 D．适用性不同
单选题你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。 A．机智能力 B．灵活能力 C．应变能力 D．思维敏捷能力
单选题受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金，应当签订( )。 A．承诺 B．诚信 C．书面合同 D．保证
单选题人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
单选题劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。 A．劳动关系 B．劳动合同 C．劳动法律 D．合同规范
单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )原则。