单选题( )更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 A．工作任务分析 B．工作岗位说明 C．培训内容排序 D．培训需求分析
单选题( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。 A．品质导向型 B．过程导向型 C．行为导向型 D．效果导向型
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。
单选题PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行
单选题与附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说的前提观点相对的劳动力群体被称作劳动力市场的( )。 (A) 一级劳动力 (B) 二级劳动力 (C) 高级劳动力 (D) 低级劳动力
单选题培训面试考官的培训内容不包括( )。 A．现场发挥 B．提问的技巧 C．追问的技巧 D．评价标准掌握
单选题我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A．35小时 B．40小时 C．48小时 D．50小时
单选题在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是( )。 (A) 具有管理潜能的员工 (B) 具有较高潜力的初级管理人员 (C) 负责核心流程和多项职能的管理人员 (D) 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
单选题下列关于合成考评法描述错误的是( )。 A．该方法考核的是团队而不是员工 B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发 C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行 D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
单选题设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。 A．收入水平要高 B．重在激励，鼓励科技创新 C．重视和尊重他们的工作 D．激励方式结合本企业实际
单选题下列不属于法人机关的是( )机关。
单选题胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。 A．水面的冰山 B．水中冰山 C．水面上的冰山 D．水面下的冰山
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。 A．个体差异 B．工作差异 C．人岗匹配 D．环境差异
单选题加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种( )。 A．工作能力 B．工作态度 C．工作行为 D．工作潜力
单选题某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
单选题某公司在4月5日建立，员工人数为50人，在4月份以后人员基本未变动，则该公司在4月份的全月平均人数约为( )人。 (A) 43 (B) 44 (C) 50 (D) 51
单选题在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( )。 A．改善知识结构，改革考试制度 B．以会计为中心的管理模式 C．增强企业核心竞争力 D．充分发挥CFO作用
单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。 (A) 绩效考评必须定期进行 (B) 绩效考评是一个过程，不是简单的行为 (C) 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 (D) 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
单选题劳动关系调整的方式中，( )是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 (A) 民主管理制度 (B) 集体合同的制定 (C) 劳动争议处理制度 (D) 企业内部劳动规则的制定和实施