单选题薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是。
单选题现代人力资源管理的三大基石，不正确的是()。
单选题员工信息管理的作用不包括（）。
单选题售前服务的内容不包括（ ）。
单选题社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（ ）人口。
单选题报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（ ）。
单选题企业鉴别简历的过程不包括（）。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是。
单选题合成考评法属于的绩效考评方法。
单选题在以常规性任务为主的生产部门，（ ）结构的领导行为与生产效率成正比，（ ）关怀的领导行为与生产效率成反比。
单选题（ ）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。
单选题的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
单选题按照()不同，可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是。
单选题下列不是劳动资源稀缺性属性的是()。
单选题 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是。
单选题工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持 原则。
单选题是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。