单选题劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是
单选题设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
单选题经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括。
单选题脱产培训不适合用于（ ） 。
单选题下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容
单选题员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，我们称之为()。
单选题李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。
单选题下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。
单选题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有 。
单选题由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是
单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。
单选题人员配置应遵循的原则不包括（）。
单选题（ ）是指与保持或者提高产品价值有关的活动，如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。
单选题在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（ ）的具体表现。
单选题（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法
单选题（ ）的优点是能够直接获得第一手资料。
单选题关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在。
单选题造成绩效信息失真的原因不包括（）。