选择题以下()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
选择题采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在()。
选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
选择题以下各项不属于计时工资制形式的是()。
选择题在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
选择题企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。
选择题确定合理的工资总额需考虑的因素包括()。
选择题采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为()等级。
选择题劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
选择题某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()。
选择题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
选择题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选择题企业选择的薪酬政策必须和()一致。
选择题一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
选择题()是劳动权的核心。
选择题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
选择题下面不属于观察法的缺点的是()。
选择题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。
选择题我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
选择题采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。