单选题“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的
单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题早期的股权激励对象主要是（ ）。
单选题 招聘申请表的设计主要是根据 来确定。
单选题考评者是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
单选题 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是。
单选题人际关系发展的第一阶段是
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
单选题影响群体决策的群体因素不包括（）
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在。
单选题以下说法错误的是()。
单选题（ ）是工资的统计明细。
单选题（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题 下列对绩效考评的认识正确的是
单选题 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有
单选题所谓（ ）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。
单选题市场营销是企业经营管理的（ ）。
单选题工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ 。
单选题 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括