单选题以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。
单选题总供给等于()之和。
单选题绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中, ( ) 体现了雇主的意志。
单选题某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元,若业绩超过 200 份以上,则超出部分每份可得 0.5 元,小王今天共售出产品 320 份。则他的日工资为()。
单选题 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和
单选题津贴和补贴的主要特点不包括( )。
单选题一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖()人。
单选题( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
单选题工资协议签订后日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
单选题是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
单选题人力资源管理费用的核算第一步是( )。
单选题关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。
单选题劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
单选题容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。
单选题岗位写实前的准备工作不包括( )
单选题 订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为
单选题新员工的培训是上岗前的集中培训和( )。
单选题可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示( )
单选题下列关于劳动关系的特征,说法错误的是( )。