单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是（ ）。
单选题消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。 A．企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B．企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C．企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D．是否能进一步压低劳动成本?
单选题在测评方案的制定程序中，( )通常使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。 A．劳动力预测 B．人力资源部 C．人事测评方法 D．劳动力需求测评方法
单选题企业集团人力资本管理的内容不包括( )。 A．人力资本投资 B．人力资本的层次 C．人力资本的价值计量 D．人力资本绩效评价
单选题( )是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。 A．多种要素综合计分法 B．简单要素计分法 C．系数相乘法 D．百分比系数法
单选题企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的每月工资中扣除不得超过劳动者当月工资的( )。 (A) 15% (B) 20% (C) 25% (D) 30%
单选题非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
单选题绩效管理的功能不包括（ ）。
单选题企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。 A．能力 B．素质 C．可塑性 D．技能
单选题强制选择业绩法又称( )。 A．强迫选择法 B．绩效选择法 C．评级选择法 D．结构式选择法
单选题面式考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平 C．公司发展战略 D．应聘者发展潜力
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。 A．5个 B．10个 C．30个 D．40个
单选题培训的组织管理工作应该由( )来负责。 (A) 人力资源部门 (B) 企业相关的主管部门 (C) 战略发展部门 (D) 各类部门及各级主管
单选题( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 A．人力资源培训规划 B．人力资源费用计划 C．人力资源战略规划 D．人力资源制度规划
单选题胜任特征是对( )或组织的卓越要求。 A．个体 B．群体 C．集体 D．大家
单选题焦点法可以是发散式结构，也可是( )。 A．联想结构 B．目标结构 C．焦点结构 D．集中式结构
单选题弹性福利计划不包含的类型是( )。 A．全部福利项目均可自由挑选 B．有些福利项目可以自选 C．所有福利项目均不可挑选 D．可选择的福利项目比较有限
单选题培训目的具体化、数量化、指标化和标准化是培训规划的( )内容。 A．培训的目的 B．培训目标 C．培训对象 D．培训的范围