单选题 招聘申请表的特点不包括
单选题的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（）
单选题 不是工资指导线水平确定的主要依据。
单选题劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过 。
单选题劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
单选题在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫
单选题无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是人。
单选题一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
单选题小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。
单选题是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
单选题劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题员工激励的特点不包括（）。
单选题是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
单选题 可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。
单选题 是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
单选题A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（ ）。
单选题 是当前我国调整劳动关系的主要依据。
单选题职业教育不包括
单选题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（ ） 。