单选题在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
单选题 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是
单选题工资协议签订后日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
单选题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
单选题属于确定型决策方法的是()。
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于问题。
单选题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（ ）。
单选题 通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
单选题工资总额的项目不包括（）。
单选题根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为 。
单选题 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照 确定。
单选题 以下关于雇主的说法中错误的是
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是。
单选题“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于。
单选题劳动定额的对象是劳动者的（）。
单选题一般而言，员工培训结束后的工作不包括
单选题 下列不属于法人机关的是
单选题 组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
单选题回归分析法是依据原理对人力资源需求的总量进行预测。
单选题（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。