选择题关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
选择题绩效考评的作用包括()。
选择题岗位写实的原则不包括()。
选择题在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。
选择题分解工资即()。
选择题一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
选择题()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
选择题绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
选择题劳动法律行为包括()。
选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
选择题以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
选择题()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
选择题要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。
选择题据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
选择题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。
选择题劳动力市场的基本功能是()。
选择题 李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。
选择题分阶层脱产培训的特点包括()。
选择题在亨利．明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括()。