单选题评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
单选题在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
单选题下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
单选题在设定关键绩效指标时，不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
单选题以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。
单选题调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
单选题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括 。
单选题 是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
单选题短期企业唯一可变的生产要素是。
单选题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则。
单选题以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是。：
单选题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
单选题具有“对事不对人”这一特点。
单选题（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）
单选题关于道德评价，正确的说法是（）
单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。