单选题超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
单选题 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是
单选题企业员工统计包括（）
单选题（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
单选题所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的关系。
单选题在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括： ①绩效诊断； ②绩效沟通； ③绩效总结； ④绩效计划； ⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题调解员的聘期至少为（），可以续聘。
单选题（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题企业制定劳动定额的基本方法不包括（ ）。
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。
单选题360度考评宜采用的评价方式。
单选题市场营销活动是企业经营管理的。
单选题“薪酬”的英文为 。
单选题短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力（ ）规律。
单选题李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
单选题所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（ ）。