单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。
单选题你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
单选题薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为。
单选题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是。
单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是。
单选题 有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括
单选题关于职业化管理，正确的说法是（）。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中，（ ）体现了雇主的意志。
单选题劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
单选题 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以为中心。
单选题某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是
单选题以下关于绩效考评的说法不正确的是()。
单选题绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为
单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
单选题以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
单选题关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是
单选题目标分解法采用的是设定目标的方法。