单选题企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括（ ）。
单选题实证研究方法的步骤中不包括（ ）。
单选题政府购买的具体项目有（ ）。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
单选题下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立。
单选题编制人力资源规划的核心与前提是。
单选题 在管理人员的培训中，四级培训的目的是
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为。
单选题对培训成果进行反应评估的方法不包括。
单选题如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（ ）。
单选题管理培训开发系统必须包含的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
单选题员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。
单选题员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
单选题李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
单选题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。
单选题在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。