单选题我国养老保险的组成部分不包括( )。 (A) 个人储蓄型养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 基本养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——( )，它关系到题目设计的成败。 A．完善 B．选择的重点 C．适应人员 D．试测
单选题依据我国劳动法的规定，( )是团体劳动法律关系的形式主体。 (A) 工会 (B) 国务院 (C) 仲裁委员会 (D) 人民法院
单选题人才交流中心不具有的特点是( )。 A．一般建有人才资料库 B．针对性强 C．适于热门人才的招聘 D．费用低廉
单选题员工培训是创造（ ）的基本途径。
单选题在企业工资制度中，( )又称为多元化工资。 (A) 岗位技能工资制 (B) 技术等级工资制 (C) 结构工资制 (D) 岗位或职务工资制
单选题工资协议是指专门就工资事项签订的( )。 A．劳动关系合同 B．劳动权合同 C．专项工资合同 D．专项集体合同
单选题关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是( )。 A．使人们认为这是职能部门的事情 B．使人们认为与自己关系不大 C．容易引起关注 D．影响实施效果
单选题将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。 A．分解提问标准 B．综合等级标准 C．综合提问标准 D．分解等级标准
单选题对应聘者的评价应该做到( )。 A．自下而上 B．由表及里 C．由里及表 D．由远及近
单选题绩效反馈的主要目的是( )。 A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工 D．提供更好的工作方法
单选题( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A．讲授法 B．专题讲座法 C．研讨法 D．案例研讨法
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。
单选题劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议，称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．权利争议 D．利益争议
单选题具有应用广泛，可用于基层生产工人优点的指导方法是( )。 (A) 工作指导法 (B) 个别指导法 (C) 对比指导法 (D) 工作轮换法
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 A．实现社会公平 B．逐步提高工资水平 C．调整、规范工资分配关系 D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长
单选题在个人的职业生涯中起着极其重要的作用的是( )。 (A) 职业知识 (B) 职业技术 (C) 职业素质 (D) 职业技能
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括( )。 A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素
单选题有关劳动争议仲裁说法错误的是( )。 A．申诉时效为60日 B．申诉时效为30日 C．仲裁时效为30日 D．仲裁延期为30日
单选题（ ）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。