单选题关于职业纪律，正确的说法是（）。
单选题 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括
单选题（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
单选题 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中 的要求。
单选题关于制度化管理的描述，下列选项错误的是
单选题管理者训练适用于培训
单选题以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）。
单选题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
判断题校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生
判断题脱产培训可分为短期脱产培训、中期和长期脱产培训。
判断题绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分。
判断题薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。
判断题绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。
判断题人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。
多选题使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。
多选题采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。