选择题招聘申请表的设计要求包括()。
选择题践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
选择题津贴分配的依据是()。
选择题在编制工资表时，要求()。
选择题()等言语，属于职业禁语。
选择题为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
选择题下列各项中，属于适应性现场培训的程序是()。
选择题马克思主义伦理学认为，道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题劳动法的立法宗旨在于()。
选择题按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。
选择题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
选择题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
选择题 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )。
选择题分专业脱产培训的特点包括()。
选择题通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。
选择题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。
选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()。
选择题企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
选择题劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。