单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。 (A) 分头预算 (B) 总体控制 (C) 个案执行 (D) 节约能耗
单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。 A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
单选题下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。 A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?” B．“假如……你准备怎么做?” C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?” D．“你的父亲是教师吗?”
单选题招聘总成本效用的计算公式为( )。 A．总成本效用=录用人数/招聘总成本 B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
单选题( )强调经营的财务清算和业务剥离。 A．市场需求战略 B．内部成长战略 C．紧缩投资战略 D．外部成长战略
单选题劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。 A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
单选题学习能力测评的方式不包括( )。 A．面试 B．投射测验 C．心理测验 D．情景测验
单选题在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。 A．薪酬等级档次 B．薪酬级差 C．薪酬比例关系 D．薪酬浮动幅度
单选题产业购买者购买情况的类型不包括( )。 (A) 新购 (B) 间接重购 (C) 修正重购 (D) 直接重购
单选题选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。 A．符合培训目标 B．培训师的专业性 C．培训师的学历 D．培训师的配合性
单选题（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
单选题员工的激励薪酬不包括（ ）。
单选题平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。 A．财务、客户、内部流程、学习与成长 B．财务、美誉度、内部流程、适应能力 C．战略、客户、内部流程、学习与成长 D．战略、美誉度、内部流程、适应能力
单选题（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题特别任务法常用于( ) A．技能培训 B．离职培训 C．管理培训 D．在职培训
单选题构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A．效率 B．公正 C．公平 D．合法
单选题集体争议是职工一方当事人人数为( )人以上，有共同争议理由的。 A．2 B．3 C．4 D．5
单选题( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。 A．聚类分析法 B．相关分析法 C．t检验分析法 D．因子分析法
单选题( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A) 总需求 (B) 总需求价格 (C) 总供给 (D) 总供给价格
单选题针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。 A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全面信息