选择题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
选择题在管理人员的培训中，四级培训的目的是()。
选择题关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。
选择题撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。
选择题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
选择题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。
选择题()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
选择题()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制定产生了巨大冲击。
选择题按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
选择题一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()。
选择题李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。
选择题关于节俭，正确的说法是()。
选择题在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。
选择题()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
选择题下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。
选择题制定科学合理的工资制度的前提和依据包括()。
选择题()是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
选择题在美国学者詹姆斯．H．罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。
选择题()与缺勤率和流动率呈负相关。
选择题人的发展特征包括()。