单选题由国家宏观指导、企业内部决策执行，其费用可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担的保险是( )。 (A) 基本养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 个人储蓄型养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外。还可以帮助企业确定并维持员工的( )。 A．薪酬水平 B．薪酬幅度变化 C．工资增长水平 D．市场工资水平
单选题培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。 A．破冰活动 B．学员自我介绍 C．培训主题介绍 D．确认培训时间
单选题企业的培训风险不包括( )。 A．人才流失带来的经济损失 B．培训成本超出预算 C．专业技术的保密难度增大 D．送培人员选拔失当
单选题人事小组的测评成员不包括( )。 A．企业优秀员工代表 B．招聘岗位的资深任职人员 C．人力资源管理人员 D．招聘岗位所在部门的主管
单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。 A．战略层次 B．战术层次 C．总体层次 D．考评层次
单选题企业办学中客户群不包括( )。 A．员工 B．经理 C．消费者 D．公司外部的相关利益者
单选题政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。 A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D．企业工资总额的增长低于经济效益的增长
单选题任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为( )。 (A) 劳动关系 (B) 合同关系 (C) 经济关系 (D) 法律关系
单选题企业集团组织结构的联结方式不包括( )。 A．层层控股型 B．环状持股型 C．资金借贷型 D．分层控股型
单选题( )在企业组织理论的指导下进行。 A．组织结构 B．组织设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵
单选题以下有关组织结构分析不正确的内容是( )。 A．内外部环境变化引起的企业经营战略目标的改变 B．环境的变化引起的企业经营战略和目标的改变 C．哪些是决定企业经营的关键性职能 D．分析各种职能的性质及类别
单选题阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
单选题( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A．关键事件法 B．评分法 C．因素比较法 D．排列法
单选题( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 (A) 修正重购 (B) 直接重购 (C) 新购 (D) 间接重购
单选题员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。 (A) 人力资源部门 (B) 人才交流中心 (C) 咨询服务中心 (D) 中介机构
单选题在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括( )法。 A．离散分析法 B．简单平均法 C．加权平均法 D．中位数法
单选题用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
单选题在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。 A．等距量化 B．模糊量化 C．比例量化 D．类别量化
单选题经营者年薪的主要结构模式不包括( )。 A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D．年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励