选择题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
选择题企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标；排序正确的是()。
选择题培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括()等内容。
选择题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
选择题群体决策的优点有()。
选择题背景测查内容应以()为原则。
选择题财政政策的手段包括()。
选择题津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
选择题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
选择题()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
选择题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
选择题工作岗位调查的内容主要应包括()。
选择题关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
选择题北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是()。
选择题下列选项中，属于社会保险内容的是()。
选择题关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
选择题招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。
选择题在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
选择题关于职业责任，正确的说法是()。
选择题科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。