多选题在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。
多选题下列各项中， 不属于用人单位集体性福利的有（ ） 。
多选题外部招聘的优势不包括（ ）。
多选题企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是。
多选题以下哪些培训适合采用集中的培训方式进行（ ）。
多选题员工福利的作用有（ ）。
多选题年薪制中，基本薪酬的决定因素有。
多选题事实劳动关系形成的原因有。
多选题下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。
多选题某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）。
多选题确定权重的方法，常见的有
多选题森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mc1ntyre，1994）认为，团队的有效性由（ ）要素组成。
多选题下列关于市场经济与职业道德的说法中， 正确的是（ ）。
多选题使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题 践行职业规范“合作”的具体要求包括
多选题假文凭的识别方法有（）。
多选题用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括。
多选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道
多选题企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括。
多选题绩效考评标准的设计要遵循以下。