单选题（ ）是一种最高层次的职业道德
单选题通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
单选题关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
单选题关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
单选题（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿
单选题政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）
单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）
单选题培训项目收费标准的核定管理费用系数Y一般控制在（ ）之间，不宜过高
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现
单选题（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约
单选题人事部门对自学的管理不包括（ ）
单选题在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）
单选题在编制工资表时，要求（ ）
单选题劳动合同内容中劳动保护和劳动条件一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件
单选题（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响
单选题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）
单选题（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法
单选题典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）
单选题对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）