选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资()的报酬。
选择题劳动卫生一般包括()。
选择题合理的工资总额可以用()的方法来推算。
选择题由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会()。
选择题企业文化的激励功能表现在()。
选择题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
选择题根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为()。
选择题采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
选择题某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
选择题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
选择题()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
选择题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
选择题()通常称为法人的法定代表人。
选择题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
选择题如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取的做法是()。
选择题准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
选择题()属于现代人力资源管理的基本原理。