单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
单选题劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）
单选题职业道德是从业人员在职业活动中（ ）
单选题在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
单选题在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订
单选题企业组织信息的应用不包括（ ）
单选题下列关于劳动力的说法不正确的是（ ）
单选题下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
单选题人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
单选题（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程
单选题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束
单选题以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）
单选题（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面
单选题企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量
单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求
单选题（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法