选择题()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
选择题会议调查询问法的缺点包括()。
选择题劳动定额的种类包括()。
选择题培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。
选择题某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()。
选择题在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。
选择题员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。
选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
选择题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
选择题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，()属于劳动合同自然终止。
选择题以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。
选择题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
选择题通知被录用者的重要的原则是()。
选择题组织市场的类型不包括()。
选择题践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
选择题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
选择题奖金的特点表现在()方面。
选择题公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会()。
选择题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。