单选题在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A．实践法 B．讲授法 C．专题法 D．研讨法
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。
单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 A．按机器设备定员 B．按比例定员 C．按劳动效率定员 D．按岗位定员
单选题在制定劳动定额的基本方法中，( )是一种比较先进和科学的方法。 (A) 统计分析法 (B) 技术定额法 (C) 类推比较法 (D) 经验估工法
单选题绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。 A．分布误差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．中间倾向误差
单选题以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
单选题对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过( )日。 A．10 B．1 5 C．20 D．25
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。 A．排序选择型 B．资源争夺型 C．开放式 D．两难式
单选题从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）。
单选题关于诚信，正确的说法是（ ）。
单选题( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A．工资指导线 B．工资协议 C．工资集体协商 D．工资集体协商制度
单选题动态的组织设计理论在静态组织设计理论的基础上扩展的内容有( )。 A．组织的体制 B．组织的机构 C．信息控制 D．组织的规章
单选题人力资源作为一种“活”资源，无论是存在还是被开发利用都离不开( )。 (A) 创新 (B) 消费 (C) 竞争 (D) 技术
单选题建立合理考核奖励机制的措施不包括( )。 A．制定配套的合理考核机制 B．组织配套的评比活动 C．对重点考核对象给予特别关注 D．提供配套的奖励措施
单选题你在工作中结识的好朋友一般是那种（ ）。
单选题劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。 A．接受单位与劳动者订立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
单选题人力资源开发是一项宏大的系统工程，其主要的理论基础是( )。 (A) 人类学和人口学 (B) 生理学和心理学 (C) 经济学和管理学 (D) 社会学和伦理学
单选题( )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。 (A) 平均日产量 (B) 简单平均值 (C) 先进平均工时 (D) 加权平均值
单选题某科研机构在某项科研中为考核所参加人员绩效应采用的方法不正确的是( )。 A．品质特征 B．行为表现 C．结果的特殊要素和指标 D．生理、心理表现
单选题以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。