单选题人力资源管理理论是以( )的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 (A) 计划中 (B) 控制中 (C) 组织中 (D) 企业中
单选题在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A．工人 B．各职能部门负责人 C．总工程师 D．分管安全卫生的负责人
单选题( )是对企业总体框架的设计。 A．战略规划 B．组织规划 C．人员规划 D．岗位规划
单选题下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。 A．提示的附录是标准不可分割的组成部分 B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C．提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D．标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
单选题组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在( )阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
单选题劳动法规定试用期最长不得超过( )。 (A) 1个月 (B) 3个月 (C) 6个月 (D) 1年
单选题下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是( )。 (A) 真实原则 (B) 普遍原则 (C) 客观原则 (D) 完整原则
单选题在现场培训的形式中，( )常用于管理培训。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法
单选题我国将“Competence(Competences)”翻译为( )。 A．胜任力或胜任能力 B．胜任能力或胜任力 C．胜任资质或胜任素质 D．胜任资质或胜任能力
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。 ①找问题 ②查原因 ③分主次 ④提方案 ⑤细比较 ⑥试运行 ⑦做决策 A．①②③④⑤⑥⑦ B．①③②④⑤⑦⑥ C．①②④⑤③⑦⑥ D．①③②⑤④⑥⑦
单选题绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。 A．条件 B．管理 C．工作要素 D．工作要求
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。 A．结构性要素 B．行为环境要素 C．时间性要素 D．工作绩效要素
单选题岗位抽样的作用不包括（ ）。
单选题根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A．数据排列分析 B．频率分析 C．图表分析 D．回归分析
单选题( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试
单选题一般持股比例超过( )的企业就被称为集团控股成员企业。 A．10% B．20% C．30% D．35%
单选题立体组织或多维立体矩阵可称为( )。 A．矩阵组织结构 B．事业组织部 C．管理组织结构 D．多维组织
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队
单选题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。 A．访谈技术 B．FRC法 C．投射技术 D．问卷法
单选题行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化； ④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。 A．①②③④ B．③①②④ C．①②④③ D．②①③④