案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )。
劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
劳动经济学的研究对象包括( )。
人力资源的一般特点是( )。
在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
通常相对于广播电视媒体而言，网络招聘的优点有( )。
关于合作的特征不正确的是( )。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。
影响员工绩效的外因包括( )等。
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )。
下列关于创新的论述正确的是( )。
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有( )。
用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。
工作岗位的调查方法包括( )。
有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。