单选题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A．后者重点是发现受训人员的优缺点 B．前者需要设计具有探索价值的题目 C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D．前者着眼于达到某种事先确定的目标
单选题人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
单选题20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
单选题下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A．成绩记录法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．360度考评法
单选题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场( )。 A．薪酬调查的分析 B．薪酬调查的数据采集和分析 C．薪酬水平的确定方法 D．薪酬市场调查
单选题劳动参与假说的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
单选题以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测词D．诊断性测评
单选题( )不是面试前应该做的准备工作。 A．科学合理地设计面试问题 B．确定面试的时间和地点 C．详细了解应聘者的资料 D．消除应聘者的紧张情绪
单选题( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
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单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。
单选题如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。 A．缩短考核周期 B．增加人力、物力 C．设置更为全面的指标， D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
单选题可减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是( )评估。 A．自然 B．非正式 C．正式 D．主观
单选题在失业保险的来源中，( )是基金的主要来源。 (A) 失业保险费 (B) 财政补贴 (C) 基金利息 (D) 滞纳金
单选题以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）。
单选题受训者的特征不包括( )。 A．培训动机 B．培训要求 C．文化水平 D．基本技能
单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位
单选题模拟训练法能够( )。 A．提供互教互学的机会 B．让学员掌握更多业务知识 C．提高处理问题的能力 D．让学员掌握更多理论知识
单选题最适用于销售人员的工资制度是( )。 (A) 计件工资制 (B) 销售提成制 (C) 结构工资制 (D) 薪点工资制
单选题企业短期唯一可变的生产要素是（ ）。