单选题( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。 A．岗位分级 B．岗位分类 C．品位分级 D．品位分类
单选题工会的职能不包括( )。 A．工会的建设职能 B．工会的参与职能 C．工会的教育职能 D．工会的赢利职能
单选题组织设计要十分重视横向协调问题，不正确的措施是( ) A．实施系统管理 B．设立一些必要的委员会及会议来协调 C．创造协调的环境 D．提高管理工作质量和效率
单选题现代组织理论主要是以( )理论为依据。 A．刚性结构 B．组织结构 C．权变管理 D．组织设计
单选题按水平的高低分类，劳动定额的分类不包括( )。 (A) 先进定额 (B) 一般定额 (C) 落后定额 (D) 平均先进或先进合理的定额
单选题下列说法不属于比较著名的创造力测验的是( )。 A．托兰斯创造性思维测验 B．威廉斯创造力测验系统 C．吉尔福德智力结构测验 D．马克威廉创造性思维测验
单选题以下不属于多种形式经营范围的是( )。 A．横向扩大 B．纵向扩大 C．全面扩大 D．混合扩大
单选题为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。 A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性
单选题影响劳动环境的因素不包括( )。 A．温度与湿度 B．工作地组织 C．工作丰富化 D．照明与色彩
单选题以下关于工作丰富化的说法，错误的是( )。 A．促进员工综合素质的提高 B．有利于提高岗位的工作效率 C．增强员工在生理、心理上的满足感 D．使员工完成任务的内容和手段发生变更
单选题对组织而言，绩效管理的功能不包括
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单选题员工的目标职业生涯规划不包括( )。 A．自我评价 B．自我评估 C．自我研修 D．自我完善
单选题( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A．技能成果 B．绩效成果 C．情感成果 D．认知成果
单选题关于工资指导线作用的提法不符合的是( )。 A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 C．引导企业自觉控制人工成本水平 D．完善国家的工资宏观调控体系
单选题现代人力资源管理的三大基础工作不包括( )。 (A) 员工绩效管理 (B) 员工教育培训 (C) 员工技能开发 (D) 定编定岗定员定额
单选题在发布广告信息时，( )被广泛采用。 (A) 网上招聘 (B) 报纸杂志招聘 (C) 传单招聘 (D) 广播电视招聘
单选题为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括( )。 A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位
单选题晋升培训的多种培训方法并用是由培训内容的( )决定的。 (A) 战略性 (B) 系统性 (C) 多样性 (D) 专业性
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼
单选题( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A．双重职业路径 B．传统职业路径 C．横向职业路径 D．职业路径