单选题企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( )。 A．有形资本 B．无形资本 C．人力资本 D．企业人力资本
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。 A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④
单选题将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析的设计原理属于( )。 (A) 加权招聘调查表 (B) 自传式调查表 (C) 应聘者推荐表 (D) 个人简历
单选题( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业。 (A) 事业部制 (B) 矩阵制 (C) 直线职能制 (D) 直线制
单选题( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 A．管理制度 B．业务规范 C．技术规范 D．行为规范
单选题( )是人力资源规划活动的落脚点和归宿。 A．人力资源供求协调平衡 B．人力资源的需求预测问题 C．人力资源的供给预测问题 D．人力资源的系统设计问题
单选题用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．15年
单选题日历时问包括（ ）。
单选题( )就是为满足群众需要，为群众办实事、办好事，为群众排忧解难。 (A) 办事公道 (B) 服务群众 (C) 想群众所想 (D) 爱岗敬业
单选题在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是( )。 (A) 累计计件工资制 (B) 提成工资制 (C) 直接有限计件工资制 (D) 超额计件工资制
单选题____
是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
单选题( )筛选法适合丁初步选拔应聘者。
单选题趋势外推法是利用( )，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评
单选题( )有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 (A) 国务院 (B) 全国人民代表大会 (C) 全国人民代表大会常务委员会 (D) 国务院办公厅
单选题( )是工作中的高尚品德，也是一种道德感化力量。 (A) 合作 (B) 公道 (C) 奉献 (D) 节约
单选题编写公司简介的原则不包括（ ）。
单选题（ ）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
单选题（ ）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
单选题在绩效管理系统设计的五阶段法中，( )是整个绩效管理体系中非常重要的环节，具有前瞻性。 (A) 绩效沟通 (B) 绩效考评 (C) 绩效计划 (D) 绩效总结