单选题工作岗位研究的原则不包括（ ）。
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理的是( )。 A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理
单选题( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。 A．个案研究法 B．面谈法 C．总结经验法 D．头脑风暴法
单选题以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是( )。 A．流程图是分析生产程序的工具 B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
单选题( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。 A．情境思维 B．创新思维 C．逻辑思维 D．虚拟思维
单选题组织承诺反映的是员工对组织的( )，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。 (A) 执著度 (B) 忠诚度 (C) 依赖度 (D) 信任度
单选题以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ）。
单选题一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务应采用( )。 (A) 脱产培训 (B) 转岗培训 (C) 在岗培训 (D) 岗前培训
单选题人力资本的理解不正确的是（ ）
单选题制定( )的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。 (A) 最低工资 (B) 工资指导线水平 (C) 薪酬 (D) 福利
单选题受托人可以委托具有资格的( )作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 A．企业年金账户管理机构 B．投资运营机构 C．财务律师事务所 D．财务专业人员
单选题作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。
单选题个体的沟通风格不包括( )。 (A) 自我实践型 (B) 自我保护型 (C) 自我暴露型 (D) 自我实现型
单选题在发展期，企业需要培训一部分( )。 A．有技能的员工 B．有专业技能的技工 C．高中层管理人员 D．中层管理人员
单选题招聘申请表的目的是( )。 (A) 筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 (B) 加快预选速度 (C) 便于用人单位了解应聘者情况 (D) 保证应聘者信息的准确性
单选题（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
单选题深入实际调查研究，明确岗位工作类别的方法不包含( )。 A．采集相关数据资料 B．找出所有的相关表现和产出结果 C．找出所有的相关的具体的生产技术经济指标 D．最终建立员工个体的绩效考评指标体系
单选题企业年金的管理与监督的程序是( )。 A．企业年金理事会中的员工代表应大于1/3 B．企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3 C．企业年金理事会中的员工代表应大于1/2 D．企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2
单选题( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
单选题广泛收集信息的方式不包括( )。 A．利用报纸案例 B．与人力资源部门沟通 C．与直接上级沟通 D．查询相关信息