多选题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
多选题企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
多选题从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )。
多选题国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（ ）。
多选题组织结构设计时，部门结构模式可以选择的模式有( )。
多选题我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的( )层次。
多选题员工素质测评分析所需材料包括( )。
多选题在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有( )。
多选题( )能够引起测评结果的误差。
多选题非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。
多选题通常信度评估系数主要包括( )。
多选题设计合适的培训手段应从( )方面考虑。
多选题企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。
多选题企业集团的人力资本应该包括( )。
多选题岗位胜任特征的意义和作用是( )。
多选题制定培训规划的要求包括( )。
多选题（ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
多选题平衡计分卡应用中技术上的障碍包括( )。