多选题企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。
多选题所谓标准形式多种多样，它的内涵有( )。
多选题事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析。
多选题岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为( )。
多选题薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
多选题培训课程内容制作的注意事项有( )。
多选题编制企业人员配备计划的依据有( )。
多选题绩效管理调查问卷的内容包括( )。
多选题企业战略的实质是实现（ ）之问的动态平衡。
多选题企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到( )。
多选题企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( )来替代。
多选题迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。
多选题关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。
多选题企业结构整合的过程包括( )。
多选题主体附加法，具体步骤包括( )。
多选题人力资源战略中企业内在条件包括( )。
多选题发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告( )。
多选题以下属于工资结构类型的是( )。
多选题岗位抽样的特点包括（ ）。
多选题采用宽厚误差的原因有( )。