单选题根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。 A．面试前做好充分的准备 B．面试过程中察言观色 C．尽量创造和谐自然的气氛 D．认真倾听，适当发表结论性意见
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。 A．群众性 B．合议性 C．自治性 D．非强制性
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质?”这是一个( )。 A．两难式题目 B．资源争夺型题目 C．开放式题目 D．排序选择型题目
单选题( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A．绩效差距分析模型 B．循环评估模型 C．全面任务分析模型 D．阶段评估模型
单选题劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资事变动的反应程度
单选题筛选简历时，应更多地关注( )。 A．学习成绩 B．管理能力 C．主观内容 D．客观内容
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。 (A) 20% (B) 30% (C) 40% (D) 50%
单选题某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为( )人。 A．60 B．100 C．160 D．200
单选题运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。 A．企业的战略目标能够层层分解 B．平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D．绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
单选题在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A．客观、合理、不徇私 B．主观、合理、不徇私 C．客观、公正、不徇私 D．主观、公正、不徇私
单选题( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A) 劳动合同 (B) 雇用规则 (C) 司法解释 (D) 集体合同
单选题( )不属于培训中评估的作用。 A．保证培训活动按照计划进行 B．培训执行情况的反馈 C．找出培训的不足，总结教训 D．保证培训效果测定的精确性
单选题工资指导线颁布之后执行时间为( )日历年度。 (A) 1个 (B) 2个 (C) 3个 (D) 4个
单选题绩效日常管理小组不包括( )。 A．战略规划部 B．战术规划部 C．财务部 D．人力资源部
单选题确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A．少而精 B．综合性 C．可比性 D．重要性
单选题在企业人员招聘时，( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 (A) 人员招聘信息的收集 (B) 人员选拔 (C) 人员招聘信息的设计 (D) 招聘申请表的设计
单选题在投资货币形态上不能表现的是( )等方面的费用支出。 A．健康 B．保健 C．教育 D．迁移
单选题下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。 A．全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式 B．可以概括为结构性要素 C．可以概括为行为环境要素 D．可以概括为工作绩效要素
单选题侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。 A．外部成长战略 B．内部成长战略 C．市场需求战略 D．紧缩战略
单选题（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量