多选题使受训者更好地配合培训采取的措施是( )。
多选题导致绩效不佳的原因可能是( )。
多选题培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。
多选题下面属于劳动法律渊源的有（ ）。
多选题企业所采用的多种多样不同形式的劳动定额包括( )。
多选题“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。
多选题进行总结性评估必须注意( )。
多选题培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是( )。
多选题我国现行的社会保障体系包括（ ）。
多选题企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
多选题企业劳动安全卫生管理制度包括( )。
多选题无领导小组讨论设计评分表时确定测评能力指标是重点，应该做到( )。
多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。
多选题设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
多选题在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。
多选题元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。
多选题常用的在岗培训方法有（ ）。
多选题劳动指的是( )。
多选题关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
多选题公司推介的功能包括（ ）。