单选题人力资本投资的基本含义不包括( )。 (A) 人力资本投资旨在通过对企业的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益 (B) 人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体 (C) 人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能 (D) 人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A．时间控制 B．配合员工的工作状况 C．公司制度 D．合适的培训时间长度
单选题在一般情况下，用人单位发出录用通知是在面试后的( )。 (A) 半个月内 (B) 三天内 (C) 一周内 (D) 不确定
单选题劳动法律关系是（ ）。
单选题工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。 A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
单选题绩效考评的特点不包括（ ）。
单选题( )的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。 A．广义 B．广泛 C．狭义 D．控制
单选题根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括( )。 (A) 品质主导型 (B) 行为主导型 (C) 效果主导型 (D) 能力主导型
单选题以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。
单选题企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。 A．基本年薪 B．效益年薪 C．年薪工资 D．效益收入
单选题人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( )。 A．应用范围有限的知识和技能 B．应用范围广泛的知识和技能 C．应用范围适中的知识和技能 D．应用范围很窄的知识和技能
单选题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。 A．任何提出申请的员工 B．需要再进修的高层管理人员 C．表现突出的基层员工 D．有发展前途的中层管理人员
单选题销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。 A．薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享 B．由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高 C．对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金 D．销售人员的薪酬应低于工程人员
单选题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月
单选题( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A．内部招募 B．社会招聘 C．校园招聘 D．外部招募
单选题保障系统涉及的内容不包括( )。 A．思想建设 B．组织建设 C．制度建设 D．管理建设
单选题在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A．任务说明的结果 B．绩效分析的结果 C．需求分析的结果 D．工作分析的结果
单选题（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题以下对无领导小组讨论场地选定的表述，不正确的是( )。 A．座次安排无主次之分 B．考场布置要求庄重，使人产生压力感 C．桌子排成圆形或方形 D．环境要满足安静、宽敞、明亮等条件