单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为( )范围。 A．PRI B．WAI C．KPI D．PCI
单选题全面性与完整性是由绩效管理的( )带来的要求。 (A) 动态性 (B) 多因性 (C) 多维性 (D) 多面性
单选题企业培训属于企业的( )。 (A) 营运流程 (B) 服务流程 (C) 人力资源流程 (D) 管理流程
单选题在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知， A．3日 B．5日 C．7日 D．15日
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。 A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法
单选题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
单选题信息发布的范围是由( )来决定的。 (A) 招聘对象的范围 (B) 企业招聘的岗位要求 (C) 人力资源管理人员 (D) 企业规模
单选题作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。 A．结构分析法 B．归纳分析法 C．对比分析法 D．曲线分析法
单选题情景模拟适用于测量员工的( )。 A．学习能力 B．道德品质 C．人格特性 D．表达能力
单选题企业集团的各成员组成不包括( )。 A．母公司 B．子公司 C．其他成员企业 D．核心成员
单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。 (A) 定额的制定应该迅速及时 (B) 制定的劳动定额应完整齐全 (C) 定额的制定反映市场行情 (D) 制定的劳动定额应先进合理
单选题( )术语，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展，是一个不妥当的术语。 A．人才派遣 B．雇员派遣 C．雇员租赁 D．劳动者派遣
单选题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。 A．10P、50P、70P B．20P、55P、75P C．25P、50P、70P D．25P、50P、75F
单选题( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A．稳定和创新 B．冒险和创新 C．冒险和进取 D．稳定与改革
单选题绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。 A．绩效管理指标体系 B．绩效指标体系 C．考评运作体系 D．结果反馈体系
单选题关键绩效指标标准必须具有( )。 A．整体性 B．增值性 C．可测性 D．可靠性
单选题薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。 A．确定调查的企业 B．确定调查的岗位 C．确定调查的时间段 D．确定调查的薪酬水平
单选题劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。 A．政府 B．集体 C．工会 D．官方
单选题绩效管理的（ ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 A．奖励工资制 B．提成工资制 C．技术工资制 D．绩效工资制