单选题评价中心技术不包括( )。 A．管理游戏 B．个人报告 C．财务分析 D．自主式小组讨论
单选题《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A．3 B．5 C．7 D．10
单选题企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和( )。 A．确定 B．考察 C．决定 D．检验
单选题市场经济环境下的职业道德内含着( )的道德要求。 (A) 为企业牟利 (B) 为祖国献身 (C) 为社会奉献 (D) 为人民服务
单选题在复杂的购买行为中。购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。以上过程正确的排序（ ）。
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。 A．指挥组织的变化 B．组织战略的变化 C．人力资源管理政策的变化 D．内部员工流动状况的变化
单选题以( )为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。 A．员工的岗位 B．员工的能力结构C．员工的水平 D．员工的工作绩效
单选题下列关于传统简历调查与档案考核的测评手段说法不正确的是( )。 (A) 是一种重要的测评手段 (B) 提供的流息量小 (C) 缺乏预测性 (D) 科学性较强
单选题以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。 (A) 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 (B) 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额 (C) 计件单价=工资成本总额/历史最高产量 (D) 计件单价=工资总成本/产量定额
单选题人性具有可变性，这一特征首先缘于人性的( )属性。 (A) 社会 (B) 集体 (C) 个人 (D) 团体
单选题是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A．职系 B．职组 C．职门 D．职等
单选题劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。 A．行政部门 B．主管部门 C．人力资源和社会保障部门 D．政府
单选题在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题下列属于群体决策法特点的是( )。 A．一对一 B．背靠背 C．运用运筹学原理D．决策人员很固定
单选题以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织结构模式，这种结构模式的最大优点是具有明确性和( )。 A．适应环境 B．适用范围较小 C．高度稳定性 D．适应环境变化
单选题劳动争议仲裁的原则不包括( )。 A．合议原则 B．强制原则 C．回避原则 D．提证原则
单选题以下关于劳动关系的说法中错误的是( )。 (A) 劳动过程的社会形式 (B) 劳动给付和工资的交换关系 (C) 反映了人和物的关系 (D) 劳动力与资本相结合的表现
单选题____
是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 (A) 自传式调查表 (B) 应聘人员履历表 (C) 应聘者推荐表 (D) 加权招聘申请表
单选题我国常用的教学设计程序包括：①确定教学目的；②评价学员的学习情况；③选择教学策略；④分析教学对象特征；⑤阐明教学目标；⑥选择教学方法及媒体；⑦实施具体的教学计划。正确顺序为( )。 A．①⑤④③⑥⑦② B．②①③⑤⑥⑦④ C．②③④⑤①⑥⑦ D．③①②⑥④⑦⑤