劳动合同不具备( )，依然可以成立。
岗位评价的目的是( )。
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。
下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。
下列没有违反诚实守信要求的是( )。
哈罗德.莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。
一般来说，企业人工成本包含的基本项目有( )。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下( )待遇。
( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
企业战略控制的基本要素包括( )。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。