单选题员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( )。 A．组织层面 B．团队层面 C．个体层D．家庭层面
单选题具备良好的( )是取得职业成就乃至得到社会认可的基本途径。 (A) 职业化技能 (B) 职业化知识 (C) 职业化素养 (D) 职业化行为规范
单选题以下关于企业总资本说法中错误的是( )。 A．有形资本和无形资本 B．人力资本和组织资本 C．潜在资本和顾客资本 D．顾客资本
单选题组织结构设计是指以企业组织结构为核心的( )的整体设计工作。 A．组织系统 B．组织结构 C．组织规模 D．组织管理
单选题社会学习理论的创始人是( )。
单选题采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（ ）等级。
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（ ）。
单选题企业劳动安全管理的首要任务是( )。 (A) 全面掌握国家在劳动安全卫生方面的要求 (B) 全面掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的规定 (C) 全面掌握国家规定的相关规程和标准，掌握国家对用人单位在劳动安全卫生方面的要求 (D) 全面掌握用人单位的相关标准，掌握用人单位在劳动安全卫生方面的要求
单选题岗位抽样的作用不包括( )。 (A) 掌握各类工时消耗的情况 (B) 研究机械设备运转情况 (C) 改进工作程序和操作方法 (D) 提高员工工作的满意度
单选题在劳动安全卫生管理制度中，( )是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 (A) 安全生产教育制度 (B) 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 (C) 安全生产检查制度 (D) 安全技术措施计划管理制度
单选题从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。 A．静态管理 B．动态管理 C．权变管理 D．权威管理
单选题按表现形式分类，劳动定额不包括( )。 (A) 时间定额 (B) 产量定额 (C) 服务定额 (D) 企业定额
单选题在面试过程中，考官不应该( )。 A．创造融洽的气氛 B．让应聘者了解单位的现实状况 C．决定应聘者是否被录用 D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
单选题( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A．人员需求计划 B．人员供给计划 C．工作岗位分析 D．工作岗位调查
单选题以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。 A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄
单选题由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。 A．编码字典法 B．专家评分法 C．频次选拔法 D．t检验分析法
单选题劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 (A) 主体 (B) 客体 (C) 内容 (D) 规则
单选题在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
单选题在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个( )问题。 A．经验性面试 B．投射性面试 C．描述性面试 D．情景性面试