单选题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。 A．技校、职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中专院校应届毕业生
单选题( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。 A．工作表现 B．工作能力 C．工作业绩 D．工作态度
单选题( )就是不用领导督促，不待外力推动，积极主动地开展职业活动。 (A) 务实 (B) 主动 (C) 诚实 (D) 持久
单选题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。 A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
单选题将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为( )。 A．2:1 B．1:2 C．2:2 D．3:2
单选题( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。
单选题按劳动定额的用途分类，( )主要用来制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。 (A) 评估定额 (B) 现行定额 (C) 计划定额 (D) 技术定额
单选题（ ）在国家的法律体系中具有量高法律效力
单选题员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是( )。 (A) 行为导向型考评方法 (B) 按照员工的工作成果进行考评的方法 (C) 按具体形式区分的考评方法 (D) 按具体内容分类的考评方法
单选题( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈
单选题( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A．标度 B．标准差 C．标准 D．误差
单选题不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。
单选题高层领导者的决策和责任是由( )赋予。 A．董事会 B．总经理 C．职工代表大会 D．组织
单选题美国教育心理学家加涅和布里格斯教学设计程序的系统A级，包括：①确定课程范围和顺序；②分析教学需要；③分析教学资源和约束条件。正确顺序为( )。 A．①③② B．③②① C．③①② D．②③①
单选题工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。 A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/5
单选题以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。 A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节
单选题以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。 A．人力资源主管 B．技术研发人员 C．销售部门经理 D．公关部门经理
单选题在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。 A．申请调解自愿 B．调解过程自愿 C．当事人自愿 D．履行协议自愿
单选题满足地位需要的行为不包括（ ）。
单选题企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A．安全第一 B．效率优先 C．预防为主 D．以人为本