单选题业务协作型企业集团的业务范围不包括( )。 A．生产的分工与协调 B．生产的分工与协作 C．技术上的联合研究与开发 D．原材料采购或产品销售方面的协作
单选题企业在成熟期应集中力量建设( )。 A．企业精神 B．企业文化 C．员工的归属感 D．员工的责任感
单选题面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A．应聘者熟悉的问题 B．应聘者不能预料到的问题 C．应聘者陌生的问题 D．应聘者能够预料到的问题
单选题脱产培训的目的不包括（ ）。
单选题在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 A．不能求全责备 B．尽量使用全面衡量的方法 C．坚持“少而精” D．必须使用全面衡量的方法
单选题在员工培训的方法中，( )是最基本的方法。 (A) 研讨法 (B) 演示法 (C) 模拟练习法 (D) 讲授法
单选题企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
单选题企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。 A．有计划的 B．有目的 C．实施 D．实行
单选题在考评数据的分析方法中，( )同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队。 (A) 常模分析法 (B) 综合分析法 (C) 对比分析法 (D) 能级分析法
单选题在绩效管理系统的四阶段法设计方案中，( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 (A) 绩效考评 (B) 绩效改善 (C) 定义绩效 (D) 绩效反馈
单选题劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题制度工作时间由( )时间构成。
单选题跨国公司的内部结构采用( )来设计部门结构。 A．以成果为中心 B．以工作任务为中心 C．以直线制为中心 D．以关系为中心
单选题四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。
单选题( )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。 A．人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 B．人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 C．人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 D．人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
单选题( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A．家族式企业文化B．发展式企业文化C．市场式企业文化D．官僚式企业文化
单选题常用于管理培训的现场培训方法是（ ）。
单选题以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是( )。 A．人力资本 B．人力资产 C．信息资本 D．组织资本
单选题采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“( )”取胜。 A．物美 B．廉价 C．好用 D．青睐
单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。 A．收集个体的集体资料 B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C．为员工提供信息资料，从中认识自己 D．帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象